为深入实施“人才强区”战略，加强荆州区人才队伍建设，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）等有关文件精神，荆州区委、区政府计划启动2025年1日及以后出生），硕士研究生年龄要求40周岁及以下（1985月1年1日及以后出生）。部分岗位年龄要求适当放宽，具体见《岗位表》。

2.引进对象应于2025月1年8日前取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书）。

3.工作经历计算截止日期为2025年3月1日元、硕士研究生每年9600元、“双一流”高校本科生每年6000）进行，笔试后各个环节的具体事项在荆州区人民政府网站（http://www.jingzhouqu.gov.cn日9:00至2月19日17:00日9:00至2月20日17:00日9:00至2月21考试费用100号文件规定）。本次人才引进提倡诚信参考，凡参加笔试考生可退还报名费100元。缴费成功后请打印《报名登记表》用于资格复审。

4.打印准考证：2025年3月5日9:00，已确认报名人员登录荆州人事考试网下载并打印准考证。

（三）报名注意事项

1.所有考生（含博士研究生）只能选择1个岗位报名。考生报名后，已通过资格审查的，不能改报其他岗位；未通过资格审查的，可以完善信息后重报或改报其他符合条件的岗位，2月19日17:00报名系统关闭后，资格审查不合格考生可在2月20日17:00前重报或改报。

2.考生应仔细阅读诚信承诺书，注册个人信息后提交申请，并同时上传本人近期正面免冠彩色电子照片（20KB以下），不上传照片将不予审核，提交后系统自动生成《报名登记表》。

3.2月10日至2月18日每天17:00，荆州人事考试网发布岗位报名人数统计信息，供报名人员参考。

4.。

六、笔试

（一）笔试时间和地点

1.时间：2025年3月9日年版）》。

（三）开考比例和最低合格分数线

本次人才引进笔试不设开考比例，笔试结束后，根据题本难易程度、考生成绩分布等情况，分类划定最低合格分数线，笔试成绩及最低合格分数线将在荆州区人民政府网站公告。没有达到最低合格分数线的考生不得进入下一招聘环节，对达到笔试合格线人数与岗位招聘计划数比例小于1:1考生须携带准考证和与报名时一致的本人有效居民身份证原件（包括临时身份证原件）到指定考点参加考试。未携带准考证、本人有效居民身份证原件（包括临时身份证原件）的考生不能参加考试。笔试准考证还将作为面试准考证，请考生注意保管。

2.年3日笔试当天11:30至16:00，组织用人单位在笔试考点学校集中进行资格复审，参加笔试人员于笔试结束后到指定地点参加资格复审，不按照指定时间地点参加资格复审或资格复审不合格的，不能进入面试。

（一）考生须提供下列材料（一式一份）参加资格复审：

1.身份证、毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表（应届毕业生携带学籍在线验证报告）原件及复印件，的比例，依考生笔试成绩从高到低，确定面试入围人员，最后一名笔试成绩有相同的人员，一并纳入范围；当达到笔试最低合格线人数与岗位招聘计划数的比例不足3:1岗位特点分类命题，重点测评应试人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。

（三）公告发布和递补

面试开考前，在荆州区人民政府网站发布面试公告，参加面试人员、面试时间、地点及面试形式等相关事宜以面试公告为准。面试公告发布后，如有考生弃权等造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。

（四）最低合格分数线

对所有面试岗位实行面试成绩最低合格线控制，面试成绩最低合格线为60的权重计入总成绩。考生总成绩计算公式为：考生总成绩＝笔试成绩*50%+面试成绩*50%的比例确定参加体检人员。

2.体检参照公务员录用体检有关规定组织实施。相关行业有职业准入规定的，按相关规定执行。体检结果以体检机构出具的正式体检结论为准。招聘单位或受检人员对体检结果有疑问的，经主管部门研究同意，可以复检，复检机构在具有资质的体检机构中随机确定。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，费用由申请方承担。

3.应聘人员须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性应聘人员，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补检，体检合格的再办理相关手续。

（二）考察

1.考察工作由主管部门和招聘单位负责，坚持德才兼备、以德为先标准，注重对应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况进行全面考察，对应聘人员参加国家法定考试的诚信记录等各类诚信信息进行延伸考察。考察中还要对应聘人员的报考资格进行复审，并了解是否有需要回避的情形。考察发现有影响聘用并查证属实情形的，取消聘用资格。

2.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，招聘单位可按照岗位总成绩排名依次递补体检或考察人员。

十一、公示、备案与聘用

（一）招聘单位根据考察结果由领导班子集体研究确定拟聘用人员，经主管部门审定，在荆州区人民政府网站公示，公示期不少于7个工作日。公示无异议的，或虽有异议但经调查不影响聘用的，由主管部门归口报区人社局审核备案。公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用备案。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用备案，待查清后再决定是否聘用备案。

（二）经区人社局审核备案后，招聘单位通知新聘人员报到，与其签订聘用合同，约定试用期且计入聘期，实行岗位管理，执行有关政策规定的薪酬待遇。被聘人员自接到通知20日内无正当理由没有报到的，取消聘用资格。引进人才在荆州区最低服务期限为3年。

十二、纪律要求

各主管部门党委（党组）对人才引进工作负主体责任，须严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，做好人才引进各环节工作，确保引才工作稳妥有序；区纪委监委对人才引进全过程进行监督检查，如有弄虚作假或徇私舞弊等行为，一经查实将按照有关规定严肃处理。对违反公开招聘纪律规定的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。

十三、其他事项

（一）本次人才引进在面试入围人员名单发布之日起至面试公告发布之日止，面试结束之日起至拟聘用人员公示公告发布之日止，对岗位空缺的招聘计划可进行递补。考生在进入资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节弃权的，或放弃递补资格的，应由本人出具书面声明，通过扫描或拍照、传真、邮寄等方式提交招聘单位。考生在本次招聘周期内应保持联系方式畅通，避免招聘单位无法联系。确系无法联系的，由招聘单位据实记录，视同考生自动弃权。

（二）本公告中有关政策口径由荆州区委人才办、荆州区人社局负责解释。《岗位表》中所列内容，由招聘单位负责解释。考务咨询电话：0716-8498699月31<span style="mso-bidi-font-size:16.0pt;font-family:微软雅黑;mso-ascii-font-family:" times="" new="" roman";="" mso-hansi-font-family:"times="" roman";mso-bidi-font-family:"times="" background:white"="">日

相关附件下载

附件1：荆州区2025年事业单位人才引进岗位表.xlsx

附件2：事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲（2022年版）.pdf

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信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

http://www.jzrsks.cn/zwgk/zygg/202412/t20241230_980161.shtml